+ 2 mil
82%
Currículos cadastrados na plataforma.
em busca de oportunidade de emprego.
de diversidade racial.
20%
É a probabilidade de empresas com diversidade de gênero superarem a performance financeira de seus concorrentes.
93%
Dos millennials são mais engajados quando acreditam que a empresa em que trabalham tem cultura inclusiva.
83%
A mais de receita é gerada por equipes de gestão diversificadas, devido à capacidade de inovação.
19%
24
Meses após contratação, mulheres CFO geram aumento de 6% no lucro e 8% no preço das ações.
Fonte: Mckinsey, 2020
Fonte: Delloite, 2015
Fonte: BCG, 2018
Fonte: S&P Global Market Intelligence, 2019
A FIN4SHE
A FIN4SHE é a plataforma de conexão do ecossistema financeiro para mulheres e marcas que buscam conectar-se com a equidade de gênero de forma inspiradora, impulsionando os resultados dos negócios, por meio de ações práticas e como parte de uma comunidade que vê em cada mulher a oportunidade de transformar todo o mercado.
Atração
Ascensão
Retenção
É o segundo pilar porque diz respeito às mulheres que já entraram nas empresas (viva!), mas sentem dificuldade de permanecer.
É nosso terceiro pilar e aqui abordamos evolução de carreira.
É o primeiro pilar para o qual olhamos. O pontapé inicial, e que tem os seguintes norteadores.
SERVIÇOS
FIN4YOU
JOBS4HER
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Conheça a trajetória de sucesso
de mulheres inspiradoras
Estamos atuando como facilitadoras de processos de recrutamento e conectando de maneira qualificada os talentos femininos para empresas que buscam mulheres para ocuparem oportunidades.
